Apporter une expérience de machine dans la salle de classe: conduire le développement des entreprises grâce à un transfert de connaissances

Pour promouvoir une culture d'entreprise qui honore les enseignants et valorise l'éducation tout en renforçant le transfert de connaissances internes, Quangong Machinery a officiellement lancé son programme de sélection d'instructeurs internes en 2025. Cette initiative vise à constituer une équipe professionnelle et systématique d'instructeurs internes, injectant un nouvel élan dans le développement de haute qualité de l'entreprise.

Ce programme de sélection d'instructeurs internes est ouvert à tous les employés. En sélectionnant un groupe d'instructeurs internes techniquement compétents et efficaces, nous visons à établir un système systématique de gestion des connaissances. Le processus de sélection se concentrera sur l'expertise professionnelle des instructeurs dans des domaines tels que le fonctionnement intelligent de machines en briques non-fines, l'optimisation des formules de blocs en béton et le dépannage des équipements, ainsi que sur l'efficacité de leur transfert de connaissances. Des critères d'évaluation multidimensionnels seront appliqués, couvrant des aspects, notamment les réserves de connaissances professionnelles, les capacités d'enseignement et la compétence en développement de cours.

À la suite de la conclusion de l'événement, la société accordera des honneurs et des incitations aux instructeurs en fonction de leurs notes d'évaluation pour encourager davantage d'employés à rejoindre l'initiative de transfert de connaissances. Quangong Co., Ltd. estime que par le transfert systématique des connaissances, cultivant un grand bassin de personnel technique de l'épine dorsale fournira la Fondation des talents pour l'innovation continue des machines intelligentes de briques intelligentes de la série Zn, garantissant que les équipements Quangong maintiennent son leadership technologique dans le secteur de la production de blocs concrets.